Dag van het werkplezier in de zorg

De Dag van de Zorg – 12 mei

Naast de bekende Dag van het Werkplezier in de Zorg is er nóg een belangrijke dag waarop zorgmedewerkers erkenning krijgen: De Dag van de Zorg, elk jaar op 12 mei. Deze dag valt samen met de geboortedag van Florence Nightingale, de grondlegger van de moderne verpleegkunde. Wereldwijd worden op deze dag verpleegkundigen en verzorgenden geëerd voor hun waardevolle en vaak onzichtbare bijdrage aan de gezondheidszorg.

Voor zorgorganisaties is dit hét moment om waardering uit te spreken, successen te delen en stil te staan bij de inzet van hun medewerkers. De Dag van de Zorg kan daarnaast ook benut worden als startpunt voor reflectie, teamontwikkeling en het versterken van de onderlinge samenwerking. Door deze dag actief in te zetten binnen je organisatie, creëer je niet alleen een moment van dankbaarheid, maar leg je ook een basis voor blijvend werkplezier.

Wat is de Dag van het werkplezier in de zorg?

Enkele maanden eerder, rond 30 januari, staat de zorgsector stil bij de Dag van het Werkplezier in de Zorg. Deze dag draait specifiek om het vergroten van plezier op de werkvloer. Werkplezier is namelijk niet alleen belangrijk voor het welzijn van zorgmedewerkers zelf, maar ook voor de kwaliteit van zorg die zij leveren.

Tijdens deze dag organiseren zorginstellingen allerlei initiatieven: van inspirerende workshops en interactieve trainingen tot informele bijeenkomsten waarin collega’s elkaar beter leren kennen. Het doel is om samen te bouwen aan een werkomgeving waarin mensen met plezier en energie hun werk kunnen doen.

Wanneer is de Dag van het werkplezier in de zorg?

• 2025: Dinsdag 28 januari 2025
• 2026: Dinsdag 27 januari 2026
• 2027: Dinsdag 26 januari 2027

De uitdagingen van werkdruk in de zorg

Hoewel de ‘Dag van het Werkplezier in de Zorg’ een moment van waardering en herkenning is, benadrukt het ook een belangrijke uitdaging: de hoge werkdruk in de zorgsector.

Deze werkdruk kan leiden tot stress en uitputting bij zorgmedewerkers, wat weer invloed heeft op hun werkplezier en energie. Vaak moeten zorgmedewerkers lange uren maken en hebben ze te maken met moeilijke situaties. Dit kan erg zwaar zijn.

Ook is er soms te weinig personeel, wat betekent dat de mensen die er zijn, nog harder moeten werken. Dit alles maakt het soms moeilijk om elke dag met een glimlach naar het werk te gaan. Daarom is het zo belangrijk dat er aandacht is voor deze uitdagingen. Door hierover te praten en oplossingen te zoeken, kunnen we de werkomstandigheden in de zorg verbeteren. Zo kunnen zorgmedewerkers hun belangrijke werk blijven doen en toch plezier in hun werk houden.

Werk je in de zorg en ervaar ook jij hoge werkdruk?

Als je in de zorg werkt en last hebt van hoge werkdruk, ben je niet alleen. Veel zorgprofessionals ervaren dit. Onze professionals begrijpen de unieke uitdagingen waarmee je in de zorg te maken krijgt. Tijdens onze training ‘Team Vitaliteit’ leer jij met je team hoe jullie ook met veel werkdruk goed en gezond blijven functioneren. Jullie krijgen tips en handvatten om op een plezierige manier toch goede doelen te behalen.

Bekijk de training ‘Team Vitaliteit’

Het mooie van deze teamtraining? Hij duurt maar 1 dag! Daarnaast zijn al onze teamtrainingen zijn interactief en met veel energie. Je leert niet alleen nieuwe vaardigheden, maar je krijgt ook de kans om ervaringen uit te wisselen met collega’s. Dit kan erg waardevol zijn. Samen leren en delen kan je helpen om je niet alleen te voelen in je uitdagingen.

Benieuwd of deze teamtraining wat voor jullie is? Neem telefonisch of per mail contact met ons op. Na de training Team Vitaliteit kun je weer met meer plezier en energie in de zorg blijven werken.

Het belang van continuïteit

De Dag van de Zorg en de Dag van het Werkplezier in de Zorg zijn veel meer dan symbolische momenten; ze vormen een aanmoediging om structureel aandacht te geven aan het werkgeluk van zorgprofessionals. Continuïteit in deze inspanningen is daarbij van groot belang. Zorginstellingen die werk willen maken van een gezonde, motiverende werkomgeving, doen er goed aan om het hele jaar door te investeren in hun teams. Een omgeving waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelen, zorgt niet alleen voor meer werkplezier, maar ook voor betere zorgverlening. Om deze ontwikkeling op een doordachte manier te starten, bieden we een laagdrempelige en effectieve eerste stap: de Teamscan.

Doe de gratis Teamscan

Met de Teamscan brengen we snel en helder in kaart hoe een team functioneert, waar energie lekt en waar kansen liggen voor verbetering. De scan vormt een praktisch vertrekpunt voor vervolgstappen, zoals een teamtraining of begeleidingstraject. Het geeft zowel medewerkers als leidinggevenden inzicht in thema’s als onderlinge communicatie, taakverdeling, motivatie en samenwerking. Deze inzichten maken het mogelijk om gericht te bouwen aan een werkomgeving die past bij de mensen én de zorgorganisatie.

Onze teamtrainingen sluiten hier naadloos op aan. Ze richten zich niet alleen op het aanleren van technieken om met stress om te gaan, maar vooral op het ontwikkelen van een teamcultuur waarin open communicatie, vertrouwen en gezamenlijke groei centraal staan. Dat leidt tot sterkere teams, hogere tevredenheid en minder uitval. Daarnaast ondersteunen we leidinggevenden in het versterken van hun rol binnen het team. Via trainingen en begeleiding ontwikkelen zij de vaardigheden die nodig zijn om teams te inspireren, ondersteunen en richting te geven. Op die manier ontstaat er een duurzame verandering in de manier waarop zorgteams functioneren.

Kortom, de Dag van de Zorg en de Dag van het Werkplezier in de Zorg zijn waardevolle startpunten, maar de echte impact ontstaat in de dagelijkse praktijk. Door met regelmaat stil te staan bij wat er leeft binnen teams – bijvoorbeeld met de Teamscan – en hier actief mee aan de slag te gaan, bouwen zorgorganisaties aan werkplekken waar medewerkers floreren en waar kwaliteit van zorg voortdurend kan groeien.

Team Vitaliteit™

Van werkdruk naar meer energie en werkgeluk