Over ons

“De rode draad in mijn loopbaan is passie voor de ontwikkeling van professionals in ggz, jeugdzorg en onderwijs. Allemaal waardegedreven mensen met forse werkdruk in een complex beroep dat onder de maatschappelijke loep ligt. Ik zie het als mijn taak om hun werk te vergemakkelijken. Om hen te versterken op vakinhoud en vaardigheden.

Mijn inspiratie haal ik uit bedrijfskundige, gedragswetenschappelijke, maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen. Ik zoek altijd naar dat wat slimmer, beter of impactvoller kan in onderwijs, training en in de organisatie daarvan.”

Ik geloof in aandacht voor de klant maar ook in aandacht voor de medewerkers van een team. Iedereen heeft talent, je moet het alleen op de juiste manier weten in te zetten. Als je deze puzzel goed legt maak je mogelijk dat medewerkers meer werkplezier hebben en zal stagnerende omzet of zelfs veranderingen in organisaties weer de goede richting in bewegen.

Pragmatisch, besluitvaardig en resultaatgericht zijn woorden die mij kenmerken, graag wel in combinatie met excellente service en klantgericht werken. Ik heb plezier in alle aspecten van businessgroei en zakelijke dienstverlening.

Ik floreer in een omgeving die constant in beweging is. Stilstaan is voor mij achteruitgaan. Het uiteindelijke positieve resultaat is waar ik het voor doe.

Enthousiasme en nieuwsgierigheid breng ik mee in elk gesprek. Wat gebeurt er tussen ons? Wat gebeurt er in dit team? Vanuit deze fascinatie breng ik graag de communicatie op gang en versterk ik de interactie. Vanuit mijn jarenlange ervaring als trainer, coach en adviseur deel ik graag mijn kennis over wat wel en niet helpt om effectief samen te werken. Samen mooie trajecten maken geeft mij veel energie.

In veel organisaties werk je als professional in verschillende teams en projecten en vaak onder grote druk. In korte tijd moet er veel gerealiseerd worden. Dat doet iets met je als mens, soms word je kortaf, schiet je te snel in oplossingen of vind je dat de ander ‘niet zo moeilijk moet doen’. Eerlijk zijn naar wat de ander nodig heeft én wat je zelf nodig hebt is een uitdaging. Dus soms een vraag stellen in plaats van zeggen wat je wilt. Of meer tijd geven of juist meer tijd vragen. Deze puzzel leggen, wat is er nu nodig voor jou, voor de ander, in dit team, in deze context op dit moment?! Dat doe ik graag!

De oplossing voor problemen in het functioneren van teams ligt vaak op het raakvlak van mens en organisatie. Daarom kijk ik naar wat teamleden dwars zit en waar het team beter kan presteren. Daarnaast krijgt ook de organisatiekant mijn aandacht zodat doelen en afspraken duidelijk zijn. Zo laat ik bereidheid tot verandering en ruimte voor groei ontstaan. Een gevoel van veiligheid met daarnaast de ruimte om initiatieven te nemen is daarbij van groot belang.

Ik ga uit van de kracht van ‘leren door doen of ontdekken’. Daarom nodig ik mensen in teams uit om met elkaar te leren en ik ondersteun hen bij het volledig benutten van hun potentieel. Wanneer ik zie dat dit lukt, ben ik in mijn element.

Bij teamcoaching maak ik naast andere methoden graag gebruik van systemisch werk (organisatieopstellingen). Het uitgangspunt daarbij is dat iedereen in een organisatie met elkaar verbonden is en invloed op elkaar uitoefent. Systemische blik op de onderlinge onderstroom levert de energie die nodig is om resultaten in de bovenstroom te halen. Door deze verhoudingen zichtbaar te maken, wordt snel duidelijk waar de knelpunten liggen en hoe we die kunnen wegnemen. Uit ervaring in verschillende organisaties, weet ik dat deze methode erg krachtig en effectief werkt.

Ik heb een brede ervaring in veranderingstrajecten, begeleiding van managementteams. (strategieontwikkeling, leidinggeven), teambegeleiding en intervisie (samenwerken, conflicthantering, teambuilding).

Verbindend, open, doelgericht, enthousiast en scherp. ​Vanuit verbinding kun je alles bespreekbaar maken. Dit is ook hoe ik teams en organisaties begeleid. Door mij te verbinden met de visie, doelen en de teamleden kan ik spannende zaken op tafel krijgen en de beweging creëren die er nodig is. ​

Na 20 jaar werken bij een grote corporate in diverse rollen heeft zij de stap gemaakt om zich als zelfstandige aan te sluiten bij Het Teamlab. Dit doet zij vanuit haar motto “alleen kun je niets je moet het samen doen”

Ik ben een gepassioneerde opleidingskundige met een grote interesse in het leren van mensen binnen organisaties. Met meer dan 20 jaar ervaring in allerlei rollen (als trainer, facilitator, adviseur, learning & development specialist) en in verschillende contexten (onder andere in onderwijs en bedrijfsleven) heb ik de stap naar freelancer gemaakt. Sinds kort mag ik nu ook als Teamlab expert teams begeleiden in het beste in zichzelf naar boven te halen.

Ik geloof sterk in de kracht van verbinding en kwetsbaarheid als het gaat om persoonlijke en teamontwikkeling. Op concrete, luchtige wijze begeleid ik mensen en teams in diverse situaties, ook wanneer deze uitdagend zijn.

Als Learning & Development (L&D) Professional houd ik me bezig met uiteenlopende ontwikkelvraagstukken. Ik heb veel ervaring op het gebied van organisatieadvies en het ontwikkelen van trainingen maar mijn grootste passie ligt bij het begeleiden van teams!

Teams kunnen meer dan individuen alleen. Ze kunnen elkaar versterken maar het elkaar ook aardig lastig maken. Het is mijn missie om de samenwerking binnen een team te verbeteren zodat onderlinge verschillen worden gewaardeerd en benut en teamdoelstellingen sneller worden behaald. Ik krijg veel energie van het aan de slag gaan met de onderlinge dynamiek van een groep en vind het hierbij belangrijk dat er naast leren ook plezier gemaakt wordt.

Ik ben op mijn gelukkigst als ik kan bijdragen aan het creëren van een fijne werkplek voor elk teamlid waarbij iedereen in zijn/haar kracht staat!

Ik ben een gedreven leer- en (leiderschaps)ontwikkelingsprofessional met een sterke focus op het creëren van impact; werken in L&D betekent op de hoogte zijn van de veranderingen waarmee de organisatie wordt geconfronteerd. Ik geniet ervan een echte zakenpartner te zijn door prestaties en betrokkenheid te vergroten.

Ik heb ruime ervaring in (internationale) leiderschapsprogramma’s en talentontwikkelingsprogramma’s. Ik ben een professionele energetische facilitator voor (grote) groepen en een executive coach. Ik ben altijd leergierig en omarm de nieuwste ontwikkelingen om groei en creativiteit te creëren binnen een organisatie en haar mensen.

Adrianne van Doorn, train de trainer, opleider, methodisch ontwikkelaar, supervisor, coach, consultant. Ik ben een eigenzinnig, nieuwsgierig mens die graag op ontdekkingstocht is. Moeder van een sociale dochter en inventieve zoon. Houd van theater, zingen en creativiteit. Ik mag graag de diepgang opzoeken vanuit contact met de ander. Ik geloof in de maakbaarheid van oplossingen en houd niet van vastgeroeste systemen. Gevoelig voor sfeer en mag graag uitdagen en prikkelen op een transparante wijze.

Ik ben ontwikkelingskundige, Daarbij wordt gerefereerd aan de essentie die door alle opleidingen, scholing en werkervaring heen loopt. Mijn passie is me richten op het duurzaam ontwikkelen van de (professionele) mens en organisatie. Het veranderen en komen tot vernieuwde inzichten, toevoegen van kennis en ervaring, en komen tot vergroten van effectief handelen.

Voor mij staat de verbinding tussen effect en plezier in het samenwerken centraal. Daarvoor is binnen een organisatie een gezonde balans tussen zorgen en uitdagen belangrijk. En de moed om steeds nieuwe stappen te zetten.

Ik ben een open nieuwsgierig mens die observeert en vervolgens de essentiële vragen stelt om de organisatie in beweging te laten komen. Vervolgens bied ik praktische tools om in een veilige sfeer te oefenen en samen door te groeien. Ik ben Verbindend, resultaatgericht, systemische kijk, humor, analytisch en praktisch toepasbaar. Ik kan op alle niveaus van de organisatie werken en switch moeiteloos in mijn rollen als trainer, coach en communicatieregisseur.

Als regisseur, trainer en coach zijn mijn kernwaarden: veiligheid, resultaatgerichtheid, openheid, speelsheid en zorgvuldigheid.

Het maakt me gelukkig om de communicatiekracht van teams en individuen te vergroten en mensen te begeleiden naar meer autonomie en zelfsturing.

Ik ben Nicole Wehmeijer, organisatieadviseur, trainer en (team)coach. ​Het is mijn passie om mensen en organisaties te ondersteunen een puur ​perspectief te ontwikkelen. Een helder inzicht en zicht op de doelen, met een duidelijke visie, afspraken en takenpakket voor alle betrokkenen om te kunnen excelleren en gezamenlijk waarde toe te kunnen voegen. Door het bevragen, reflecteren, aan het licht brengen van belemmeringen en uitzoeken van de groeimogelijkheden daag ik leiders, teams en organisaties uit om effectief samen te werken. ​​

Mijn werkwijze kenmerkt zich door het gebruik van:​

• Het gedachtengoed uit de positieve psychologie, positieve ervaringen en kwaliteiten van mensen – wat is er al, waar willen we meer van, met humor kijken naar onze onvolkomenheden, met plezier leren onze kwaliteiten in te zetten;.
• Learning bydoing – theorie aan de hand van een actuele praktijkgerichte casus zodat het niet alleen tastbaar is maar ook direct toepasbaar.
• Het hele plaatje: ambitie met realisme – we houden rekening met alle componenten zoals product/dienst, proces, interactie, emoties en stakeholders.​