Team verbinding: kom als team weer in verbinding met Team Reconnect™

– Door Chris Peek, mede-oprichter van Het Teamlab – 

Loop in deze blog een dag met ons mee, tijdens de teamtraining Team Reconnect.

Enigszins schoorvoetend betreden de teamleden de ruimte waar we die dag gaan werken. We hebben bewust gekozen voor een inspirerende plek met veel ruimte, zodat we veel verschillende werkvormen kunnen inzetten en zo – ook letterlijk – veel beweging kunnen creëren. En natuurlijk met goede catering, want ze verdienen het om een keertje in de watten gelegd te worden.

Als team weer samen in verbinding komen

Sommigen hebben elkaar al heel lang niet meer in het echt gezien, sommigen zelfs nog nooit. Dit omdat ze tijdens de coronacrisis nieuw in dit team kwamen. Een goede manier om in verbinding te komen is door middel van de teaminterventie Team Reconnect.

Bekijk hier de teamtraining ‘Team Reconnect’

Ik zet het team direct aan ’t werk. “Sta op uit je stoel, zoek een plek in deze ruimte, zorg dat er een collega tegenover je staat en praat even met elkaar over de vraag die op de flap staat.” Dat hadden ze niet verwacht, maar als ik zeg dat ze hun koffie en thee natuurlijk meenemen is ’t goed. Direct is er veel interactie en verschijnt er overal een lach. Immers vertellen over iets dat je de afgelopen week gedaan hebt in je werk waar je trots op bent is leuk.

We doen tijdens de teaminterventie nog wat snelle rondes. Nu op een andere plek in de ruimte, een andere collega tegenover je, een andere vraag. Bij de laatste vraag lijkt het even stil te vallen. “Wat wordt jouw bijdrage aan het succes van vandaag en hoeveel risico ga je nemen?”

Vragen stellen om over na te denken

Als we weer zitten en ik vraag of iemand ergens op terug wil komen geven enkele mensen aan die derde vraag niet te kunnen beantwoorden, omdat ze “niet weten wat ik allemaal met hen ga doen vandaag.” Gek want van tevoren is iedereen toch goed geïnformeerd over aanleiding en doel van deze dag.

Ik leg de vraag terug: “Wat vind jij dat we vandaag moeten doen en wanneer ga jij tevreden naar huis?” Dan komen de zaken die we eerder al gecontracteerd hadden, maar nu is ’t echt van hen.

Na Team Reconnect met volle kracht vooruit

Langzaamaan komt iedereen van de tribune het speelveld op. Want daar moeten we elkaar treffen, daar gebeurt het. Daar nemen we verantwoordelijkheid en tonen we eigenaarschap.

Omdat we met dit team volle kracht vooruit willen, blikken we eerst terug. Je kunt pas als team in verbinding komen, als je meer over elkaar weet en je gevoel deelt. Iedereen krijgt de ruimte om een aantal zaken uit de afgelopen tijd in te brengen. Hoe waren die twee jaar van thuiswerken voor jou, welke hoogte- en dieptepunten heb je ervaren en niet geheel onbelangrijk: hoe is ’t met je motivatie en betrokkenheid? Hierbij luisteren we vooral naar elkaar.

Ook nu valt weer op dat er veel te delen valt, waarbij het voor sommigen emotioneel wordt. Die daar weer van schrikken: “Het heeft blijkbaar meer met me gedaan dan ik dacht.” Het werkt verslavend om te kunnen delen, zeker omdat er oprechte aandacht voor elkaar is.

Hierna kunnen we het grootste deel van de dag besteden aan: en hoe nu verder? Waar gaan we voor? Iedereen staat nog steeds op het speelveld als we een inventarisatie doen van zaken die vanuit urgentie en/of ambitie opgepakt kunnen worden. Omdat de werkvorm uitlokt dat iedereen inbreng heeft, zijn het niet steeds dezelfde die iets (of niets) te melden hebben.

Ik laat de mensen zelf ordenen, clusteren en prioriteren. Doordat mensen zich aansluiten bij thema’s waar ze wat mee hebben, waar ze zin in hebben, neemt iedereen verantwoordelijkheid bij het uitwerken van plannen. Zo ontstaat een teamplan van het team en niet voor het team.

Aan het eind van de dag gaat iedereen, moe maar voldaan naar huis. Zin om aan het teamplan te werken en zin om dat met deze – nieuwe – collega’s te doen. Het eigenaarschap ligt aan het einde van Team Reconnect weer daar waar ’t hoort: bij de teamleden!

Kom ook met je teamleden in verbinding

Naast deze teamtraining ‘Team Reconnect’ hebben we meer interventies met als doel verbinden. Ook als er een nieuw team wordt opgericht is een goede start van belang. Voor nieuwe teams hebben we dan ook de teaminterventie ‘Team Start-up‘. Is de verbinding in het team verloren gegaan door onderlinge verschillen? Leer met elkaar praten en elkaar feedback geven, in plaats van kritiek, tijdens de teaminterventie ‘Team Insight‘.

Naast deze teaminterventies bieden we ook interventies op maat aan. Ieder team is anders en heeft andere zaken waar ze tegenaan lopen. Benieuwd wat we voor jouw team kunnen betekenen? Neem contact met ons op.

Neem contact met ons op

Team Reconnect™

In één dag weer verbonden met elkaar – F2F of online