Ontwikkel je team – ontdek wat je als team kunt leren

– door Chris Peek, mede-oprichter van Het Teamlab –

Ontwikkel je team met de juiste ‘teamontwikkeling‘. Er is geen een team dat volledig uitgeleerd is. Zelfs bij professionals komt soms het besef binnen, dat ook daar nog veel te leren valt. Zo sprak iemand uit een van de teams waar we op dat moment een interventie mee deden: “Jeetje, Chris, wat hebben we nog een hoop te leren.”

Het klonk als een mix van verlangen en frustratie… En ze hadden nog wel zo’n goede ochtend gehad. Ze hadden de tijd genomen om elkaar te vertellen hoe ze de laatste weken in ’t werk zitten. Het uitspreken naar elkaar leverde onverwacht veel stof op. Soms ook heftig en emotioneel.

Door het uitspreken en te vertellen waar je als team staat, kun je vervolgens weer een stap dieper gaan. Een stap dieper met kijken naar elkaars kwaliteiten. In deze stap viel het dat veel talenten wel, maar zeker ook een aantal talenten nog veel te weinig ingezet worden in dit managementteam.

Persoonlijk en samen het team ontwikkelen

Ook het managementteam kan zich verder ontwikkelen als team. Natuurlijk moet daarbij worden gekeken hoe en welke stappen we daarin kunnen zetten.

• Wat kan jij doen om je talent meer in te zetten?
• En wat kunnen anderen doen, zodat jouw talent zichtbaarder wordt?

Het werkoverleg

In de middag hebben we stilgestaan bij hun manier van werkoverleg houden. De sfeer was goed, daar lag het niet aan. Ook niet aan de betrokkenheid. Die was hoog. Maar toch schoot het bij vlagen niet op.

Toen we een veelheid aan ideeën gingen terugbrengen naar een behapbaar aantal schoot het alle kanten op. Het BOB-model hielp hier om iets meer structuur te krijgen. Eerst beeldvorming, dan oordeelsvorming en daarna pas besluitvorming. In de beeldvormingsfase alleen nog maar begrijpen wat er allemaal aan inbreng ligt. Je hoeft er -nog- niets van te vinden.

Ontwikkel je team: de volgende fase

Toen we de volgende fase van de interventie in gingen werd het onoverzichtelijk. Iedereen wilde hier wel wat zeggen. Door de inbreng van iedereen, kan het gevolg ontstaan dat er weinig lijn inzit. Met enige regelmaat vroeg ik hun: “Dus…?”; “Wat is je voorstel?” of “Wat vind je dat we moeten doen?” Er werd veel ‘op een vragende manier’ aangekaart.

Door de juiste vragen terug te stellen, kwam iedereen met ontzettend veel goede ideeën. Goede ideeën die wellicht niet op tafel waren gekomen als ik er niet naar gevraagd had.

Het besef van een goede interventie

Het duurde niet zo lang voordat ze hun patroon doorhadden, voordat ze niet meer mijn interventies nodig hadden, maar dat zelf gingen doen. En als dat verslofte sprong ik nog even in!

“Jeetje, Chris, wat hebben we nog een hoop te leren.” Valt wel mee hoor. Jullie zijn al hard op weg. De vaart in het overleg neemt toe. Jullie krijgen er ook steeds meer lol in. Een resultaat zoals dit is mooi om te zien. Het is mooi om te zien dat een team zich weet te ontwikkelen.

Staan jullie open voor teamontwikkeling?

Staat jouw team er ook voor open om meer te leren? Wij bieden via Het Teamlab diverse teamtrainingen en interventies aan waarmee je je team kunt ontwikkelen. Ben je benieuwd wat we voor jouw team kunnen betekenen? Neem contact met ons op en we bespreken graag de mogelijkheden.

Ja, wij willen meer leren!

Teamcoaching

Grondige teambegeleiding op maat